Mentre tutte le nostre strutture sono certificate ISO 45001 e le nostre prestazioni di sicurezza si collocano nel quartile superiore del nostro settore, cerchiamo di andare oltre questi parametri di riferimento. Ognuna delle nostre sedi ha leader di miglioramento continuo, il cui obiettivo condiviso è quello di riportare i dipendenti a casa ancora più sicuri di quando sono arrivati, attraverso le conoscenze sulla sicurezza acquisite quel giorno. Ciò è continuamente sottolineato dalla nostra campagna globale sulla sicurezza, “Protection Over Production.”

Ben prima che i membri del team possano effettivamente mettere piede sul posto di lavoro, ricevono una approfondita sessione di onboarding e formazione relativi alla sicurezza, alle competenze e alle abitudini di lavoro. I nuovi dipendenti indossano elmetti di colore diverso per almeno i primi sei mesi, in modo che i loro colleghi possano identificarli e supportarli, il che ha dimostrato di prevenire gli incidenti. Ogni dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, ha l'autorità di "fermare il lavoro" se identifica un problema di sicurezza. Ciò potenzia tutta la nostra forza lavoro e crea una cultura della sicurezza al primo posto. 

Anche l'inclusione e la diversità sono fondamentali per la cultura Ecobat. Siamo un'azienda multilingue, multiculturale e multinazionale e i nostri dipendenti riflettono le diverse aree geografiche che serviamo. Ecobat include, rispetta e valorizza ogni singolo dipendente di ogni posizione in azienda. Crediamo che Ecobat sia più forte quando le nostre decisioni e azioni sono informate e consapevoli dei diversi background e prospettive culturali.

Apprezziamo la diversità in tutte le forme, compresa la diversità di pensiero, di esperienze di vita, di visione del mondo, razza, genere e l'orientamento. Ci impegniamo ogni giorno per raggiungere l'inclusione e l'equità per tutti, per esempio tramite iniziative per supporto dei veterani di guerra che portano competenze e prospettive uniche nel nostro variegato panorama dei dipendenti.