Obwohl alle unsere Betriebe nach ISO 45001 zertifiziert sind und unsere Sicherheitsleistung im obersten Quartil unserer Branche liegt, versuchen wir, diese Benchmarks zu übertreffen. An jedem unserer Standorte gibt es Führungskräfte für die kontinuierliche Verbesserung, deren gemeinsames Ziel es ist, die Mitarbeiter noch sicherer nach Hause zu bringen, als sie angekommen sind – durch das an diesem Tag gewonnene Sicherheitswissen. Dies wird durch unsere weltweite Sicherheitskampagne „Protection Over Production“ immer wieder unterstrichen.

Lange bevor Teammitglieder tatsächlich ihren Fuß auf die Arbeitsstätte setzen können, erhalten sie eine umfangreiche Einarbeitung und Training in Bezug auf Sicherheit, Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten. Neue Mitarbeiter tragen mindestens in den ersten sechs Monaten Schutzhelme mit anderen Farben, damit ihre Kollegen sie identifizieren und unterstützen können, was nachweislich Unfälle verhindert. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, hat die Befugnis „die Arbeit zu unterbrechen“, sobald er Sicherheitsbedenken feststellt. Dies stärkt unsere gesamte Belegschaft und schafft eine Sicherheitskultur. 

Inklusion und Vielfalt sind auch für die Ecobat-Kultur von zentraler Bedeutung. Wir sind ein mehrsprachiges, multikulturelles, multinationales Unternehmen, und unsere Mitarbeiter spiegeln die unterschiedlichen Regionen wider, in denen wir tätig sind. Ecobat begrüßt, respektiert und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter jeder Position im Unternehmen. Wir glauben, dass Ecobat stärker ist, wenn unsere Entscheidungen und Handlungen von unterschiedlichen Hintergründen und kulturellen Perspektiven geprägt sind.

Wir schätzen Vielfalt in allen Formen, einschließlich der Vielfalt des Denkens, der Lebenserfahrung, der Weltanschauung, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts und der Orientierung. Wir streben jeden Tag danach, Inklusion und Gerechtigkeit für alle zu erreichen, einschließlich der Unterstützung von Militärveteranen, die einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven in unsere vielfältige Mitarbeiterlandschaft einbringen.