Hoewel al onze vestigingen zijn gecertificeerd volgens ISO 45001 en onze veiligheidsprestaties behoren tot de beste 25% in onze sector, werken we onvermoeibaar door om deze benchmarks verder aan te scherpen. Op al onze locaties is een leider voor voortdurende verbetering aangewezen, die tot taak heeft onze medewerkers nog veiliger thuis te laten komen dan toen ze 's morgens arriveerden – dankzij de kennis over veiligheid die ze die dag hebben opgedaan. Dit wordt voortdurend benadrukt door onze wereldwijde veiligheidscampagne "Protection Over Production", waarmee we aangeven dat veiligheid boven productie gaat.

Ruim voordat onze mensen een voet op de werkvloer zetten, krijgen ze al een uitgebreide introductie en training over veiligheid, vaardigheden en werkgewoonten. Nieuwe medewerkers dragen de eerste zes maanden helmen in een afwijkende kleur, zodat hun collega's hen kunnen herkennen en ondersteunen. Deze aanpak helpt aantoonbaar om ongevallen te voorkomen. Alle medewerkers, ongeacht hun functie, hebben de bevoegdheid om het werk stil te leggen als ze een probleem met de veiligheid opmerken. Dit geeft al onze medewerkers extra zeggenschap en leidt tot een cultuur waarin veiligheid voorop staat. 

Ook inclusie en diversiteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. We zijn een meertalig, multicultureel en multinationaal bedrijf, met medewerkers die een afspiegeling zijn van de diverse geografische regio's die we bedienen. Ecobat verwelkomt, respecteert en waardeert elke individuele medewerker op elke positie in onze onderneming. Wij geloven dat Ecobat sterker wordt als onze beslissingen en acties kunnen stoelen op verschillende achtergronden en culturele invalshoeken.

We hechten waarde aan diversiteit in alle vormen, inclusief diversiteit op het gebied van denken, levenservaring, wereldbeeld, ras, gender en geaardheid. We streven elke dag naar inclusie en gelijkheid voor iedereen. Daaronder valt ook steun voor veteranen, die unieke vaardigheden en perspectieven inbrengen in ons gevarieerde personeelslandschap.