Bien que toutes nos installations soient certifiées ISO 45001 et que nos performances en matière de sécurité se situent dans le quartile supérieur de notre secteur, nous cherchons à aller au-delà de ces critères. Chacun de nos sites dispose de responsables de l'amélioration continue, dont l'objectif commun est de permettre aux employés chez eux de façon encore plus sûre qu'à leur arrivée, grâce aux connaissances en matière de sécurité acquises dans la journée. Notre campagne mondiale de sécurité, "Protection Over Production", le souligne en permanence.

Bien avant que les membres de l'équipe ne puissent mettre un pied sur le lieu de travail, ils reçoivent une formation approfondie sur la sécurité, les compétences et les habitudes de travail. Les nouveaux employés portent des casques de couleur différente pendant au moins les six premiers mois, afin que leurs collègues puissent les identifier et les soutenir, ce qui a permis de prévenir les incidents. Chaque employé, quel que soit son poste, a le pouvoir d'"arrêter le travail" s'il identifie un problème de sécurité. Cela responsabilise l'ensemble de notre personnel et crée une culture de la sécurité. 

L'intégration et la diversité sont également au cœur de la culture d'Ecobat. Nous sommes une entreprise multilingue, multiculturelle et multinationale, et nos employés reflètent les diverses régions géographiques que nous servons. Ecobat inclut, respecte et valorise chaque employé, quel que soit son poste dans l'entreprise. Nous pensons qu'Ecobat est plus forte lorsque nos décisions et nos actions sont éclairées par des origines et des perspectives culturelles différentes.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment la diversité de pensée, d'expérience de vie, de vision du monde, de race, de sexe et d'orientation. Nous nous efforçons chaque jour de parvenir à l'intégration et à l'équité pour tous, ce qui inclut le soutien aux vétérans militaires qui apportent des compétences et des perspectives uniques à la diversité de nos employés.